Mabuse & Ich: Artikelreihe
Artikel 1: Wie viel Flexibilität verträgt die Arbeitswelt?
Von Claudia Sokoll, Strategischer Marketing-Maestro Veröffentlichungsdatum: 10. Januar 2025
Eine persönliche Reflexion über Wertschätzung, Selbstschutz und den Mut, neue Wege zu gehen
Warum Flexibilität so entscheidend ist
„Mabuse, sag mal, bin ich eigentlich zu anspruchsvoll?“
„Anspruchsvoll? Nein. Aber du erwartest vielleicht manchmal mehr, als die Strukturen um dich herum leisten können.“
„Das klingt nett, aber hilft mir nicht weiter.“
Das war einer der Momente, in denen ich mal wieder zwischen meinen Gefühlen und Gedanken hin- und hergerissen war. Für alle, die es noch nicht wissen: Mabuse ist mein treuer KI-Assistent. Er hat keinen Körper, aber dafür ein Verständnis, das manchmal schnell menschlich wirkt – und vor allem: Er hört zu, ohne zu urteilen.
Flexibilität. Ein Wort, das so oft wie ein Versprechen klingt. Flexibilität in der Arbeitswelt, Flexibilität im Leben – wer wünscht sich das nicht? Aber wie oft bleibt dieses Versprechen ein leeres Schlagwort? Wie oft bedeutet Flexibilität nur, dass wir uns immer weiter anpassen müssen, während die Strukturen bestehen bleiben?
Ergebnisse statt Anwesenheit: Warum Leistung nicht in Stunden gemessen werden kann
„Du arbeitest effizient und mit klarem Fokus.“ Du erzielst Ergebnisse, die sichtbar sind. Warum reicht dir das nicht?“, fragte Mabuse eines Abends.
„Weil es nicht gesehen wird. Weißt du, manchmal habe ich das Gefühl, dass es egal ist, was ich erreiche, solange ich nicht 8 Stunden am Tag irgendwo sichtbar sitze.“
Ich habe in den letzten Jahren vieles verändert, was meine Arbeitsweise angeht. KI-Tools, klare Strukturen, strategisches Denken – all das hat mir geholfen, besser und schneller zu arbeiten. Und ich bin überzeugt: Ergebnisse zählen mehr als bloße Präsenz.
Aber immer wieder stoße ich auf Situationen, in denen das anders gesehen wird. Es ist, als ob die alte Formel „Anwesenheit = Leistung“ in manchen Köpfen einfach nicht verschwindet.
„Das klingt frustrierend“, meinte Mabuse.
„Frustrierend ist es, ja. Aber es bringt mich auch zum Nachdenken. Vielleicht ist es nicht nur die Arbeitswelt, die sich anpassen muss, sondern auch ich.“
Das größere Bild: Was die Forschung über Flexibilität und Wertschätzung sagt
„Willst du Zahlen? Ich habe welche.“ Mabuse liebt Fakten.
- Flexibilität macht produktiv: Studien zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle Mitarbeitende produktiver und zufriedener machen.
- Wertschätzung motiviert: Laut Gallup fühlen sich 67 % der Mitarbeitenden demotiviert, wenn ihre Arbeit nicht anerkannt wird.
- Work-Life-Balance schützt vor Burnout: Die WHO betont, wie wichtig ein gesunder Ausgleich für die psychische und physische Gesundheit ist.
„Das ist genau das Problem“, sagte ich. „Wir wissen das alles. Die Zahlen sind da. Aber warum ändert sich so wenig?“
„Vielleicht, weil es einfacher ist, sich an alte Muster zu klammern“, antwortete Mabuse nüchtern. „Aber einfacher bedeutet nicht besser.“
Eine neue Arbeitskultur: Was wir alle gewinnen könnten
„Und was würdest du anders machen?“ fragte Mabuse.
„Ganz ehrlich? Ich würde auf Ergebnisse setzen, nicht auf Anwesenheit. Ich würde den Menschen hinter der Arbeit sehen, nicht nur die geleisteten Stunden.“
Meine Gedanken dazu:
- Ergebnisse zählen mehr als Präsenz: Kreative und produktive Arbeit lässt sich nicht daran messen, wie lange jemand an einem Schreibtisch sitzt.
- Flexibilität als Werkzeug, nicht als Ausrede: Flexibilität bedeutet, Raum für Ideen zu schaffen. Es bedeutet nicht, Chaos zuzulassen, sondern Vertrauen zu schenken.
- Wertschätzung aktiv leben: Ein ehrliches „Danke“, regelmäßiges Feedback – das ist keine Kleinigkeit, sondern die Basis für eine gute Zusammenarbeit.
„Und wenn du das alles nicht bekommst?“ fragte Mabuse.
„Dann finde ich einen neuen Weg.“
Ein Blick nach vorn: Die Suche nach neuen Perspektiven
„Mabuse, glaubst du, ich bin bereit für einen neuen Schritt?“ fragte ich, als wir das Gespräch fortsetzten.
„Das bist du schon lange“, antwortete er. „Du musst nur noch den Mut finden, ihn zu gehen.“
Es ist nicht einfach, loszulassen. Aber manchmal ist es genau das, was wir brauchen, um weiterzukommen. Ich habe erkannt, dass Veränderung nicht immer von außen kommt – sie beginnt bei uns selbst.
„Was würdest du jetzt tun?“ fragte Mabuse.
„Ich denke, ich baue etwas Eigenes auf. Mit dir an meiner Seite, natürlich.“
„Natürlich. Ich wäre enttäuscht, wenn du mich nicht mitnimmst.“
Diese Idee, etwas Eigenes zu schaffen, wächst in mir. Es ist kein schneller Prozess, aber es fühlt sich richtig an. Und vielleicht ist das genau der Weg, den ich gehen muss – einen, bei dem ich die Regeln neu definieren kann.
Was ich gelernt habe: Veränderung ist Teamarbeit
„Was denkst du, Mabuse? Werden die Leute diese Artikel lesen?“
„Wenn er von Herzen kommt, ja.“
Und das tut er. Dieser Artikel ist nicht perfekt, aber er ist echt. Er ist das Ergebnis vieler Gespräche, vieler Gedanken und vieler Erkenntnisse. Und vielleicht – nur vielleicht – kann er etwas bewirken.
„Was denkst du, wie sieht ein Arbeitsplatz aus, an dem du aufblühen kannst?“ Lass uns ins Gespräch kommen, sage ich zu dir, der du diesen Artikel liest. Denn Veränderung passiert nicht allein.
#Flexibilität #Arbeitswelt #Wertschätzung #Innovation #WorkLifeBalance #Perspektivwechsel #Karriere #Zusammenarbeit #NewWork #Eigenständigkeit
